MENTORING AZIENDALE 

In ambito aziendale, il mentoring è ormai una prassi consolidata di cui si riconosce la grande efficacia per il trasferimento delle conoscenze e delle metodologie di lavoro, ma anche dei valori dell’azienda, e dunque per meglio favorire l’integrazione delle figure junior nella cultura aziendale. In questo processo di formazione del personale, dunque, il mentor mette a disposizione – in una relazione uno-a-uno – un ventaglio di esperienze concrete e metodologie di lavoro, aI quale le figure junior possono attingere per sviluppare nuove conoscenze, nuove motivazioni e accrescere nuove potenzialità relazionali, personali e professionali.

Il mentoring, dunque, si basa sul coinvolgimento emotivo ed empatico dei protagonisti, tra i quali si instaura un a sinergia o un rapporto di fiducia che ha un valore importante – oltre che per il miglioramento delle performance dei collaboratori – anche a livello psicologico. Molti programmi di mentoring, infatti, sono estremamente efficaci nel favorire l’inserimento nella cultura organizzativa, il miglioramento del clima lavorativo, l’aumento della soddisfazione, della sicurezza e della motivazione, con un impatto positivo sulla retention.