VALUTAZIONI AZIENDALI

La valutazione di un’azienda non perviene ad un valore oggettivo, ma non è neanche frutto di valutazioni del tutto soggettive: trattasi di un processo di stima che deve tendere alla coerenza con la realtà considerando le fonti delle possibili distorsioni:

• i pregiudizi;
• l’influenza dei meccanismi di valutazione;
• le opinioni degli altri analisti;
• l’andamento del mercato: che tende a far si che la valutazione non porti ad un valore molto diverso da quello di mercato;
• onestà del valutatore.

Le valutazioni diventano rapidamente obsolete, via via che con il trascorrere del tempo si acquisiscono nuove informazioni.

I requisiti della valutazione aziendale sono legati all’obiettività, cioè al limitare il più possibile elementi di soggettività e neutralità, prescindendo da interessi delle parti e applicando razionalità nel processo logico coerente e dimostrabile oltre alla stabilità, evitando l’influenza di fattori provvisori o straordinari.